新华社武汉６月５日电（记者 张宗堂）： 来自河南驻马店的中国地质大学２００３级本科生葛栋锋，２００４年５月就与他未来的工作单位——新疆地矿局签了约。剩余的三年，葛栋锋的学费将由中国地质大学予以减免，新疆地矿局每月提供给他３００元的生活费，帮助他顺利完成学业，毕业后，葛栋锋到新疆地矿局工作。签约后的暑假，葛栋锋第一次来到他未来的工作单位，７天的参观学习，让他第一次如此真切地感受到西部对人才的渴求，也让他坚定了自己的选择。

　　近年来，西部地区地、矿、油系统技术队伍年龄老化，不少单位甚至好几年都没有引进过一名大学生，后备人才储备严重不足。针对这一状况，中国地质大学从２００３年起，开始实施“西部人才计划”。学校通过让学生走进西部、了解西部，引导学生到西部建功立业；通过设立“西部地矿人才培养基地”“西部高级人才计划”“定单式人才培养”等方式为西部地区地矿行业培养高素质专业人才。过去两年，已有１４４名学子与葛栋锋一样，加入或即将加入新疆、青海、甘肃、陕西、贵州等西部省份的建设行列。

　　检测技术与自动化装置专业的汪洋同学２００４年本科毕业前夕，放弃了去南方工作的机会，也与新疆地矿局签了约。不同的是她选择了免试攻读本校的硕士研究生，之后再去那里工作，期限不少于５年。在研究生期间，汪洋可以到她未来的工作单位实习，并结合单位的科研和生产任务，完成毕业论文，在完成学业的同时提前了解甚至进入工作角色。她托词 坦陈这样做是受到学校的感召和周围同学的影响。对于自己的未来，汪洋充满自信：“西部是一个广阔的天地，就我目前所学的专业，相信只要有精密仪器仪表存在的地方，就会有我的用武之地。”

　　据中国地质大学党委副书记傅安洲介绍，像汪洋这样取得本校免试推荐研究生资格，并志愿服务西部建设的毕业生，学校还可为其保留硕士研究生学籍两年，服务期满考核合格者，可返回学校继续攻读硕士学位，毕业后鼓励再回原单位工作。据介绍，通过先读研究生后工作或先工作后读研究生的方式为西部培养高级人才的方式，２００４年有１０位同学入选，被安排到新疆所属地矿、资源类国有大型企业工作；２００５年，又有３６名同学被安排到云南、贵州、四川、广西等省份所属的地矿类国有大型企事业单位工作。

　　此外，中国地质大学还采取“定单式人才培养”的模式为用人单位引进和培养人才。用人单位可直接从二三年级的学生中选拔录用学生，按时向学校提供签约学生的奖学金及学费，学生毕业后直接到单位报到。傅安洲认为，这样不仅节约了学校的培养成本，还缩短了学生毕业后的成长周期。目前，已有几十名学生以这种方式与江西、福建、贵州、云南等省的地质矿产勘查开发局签订了协议。

　　经过两年的摸索，中国地质大学的“西部人才计划”得到了越来越多的用人单位的认同，许多单位还就学生毕业去向等问题主动找学校磋商，探询合适的人才培养方式。

　　中国地质大学党委书记郝翔认为，西部大开发战略的实施，让更多的学生在西部找到了用武之地。中国地质大学根据自身特点，与用人单位一道，以多种方式引导学生了解西部、认识西部、到西部创业，为学生实现自身价值开辟了新途径。在这个过程中，学校培养了社会需要的学生；用人单位得到了想要的人才；学生在西部、在基层、在祖国最需要的地方得到了很好的锻炼，可谓是一举三得。