“人随产业走、人往高处走”。近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名：2023》，北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。其中，深圳排名全国第三，仅次于北京和上海。

　　北京经济体量大、收入水平高，人才流入和人才流出均居全国城市首位，前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2022年继续创新高，主因收入水平较高、人才引进政策放宽等。

　　上海经济总量和人均可支配收入均位列全国城市第一，2022年GDP规模达4.47万亿、城镇人均可支配收入8.4万元，近年来新经济促进政策初见成效，再加上放宽落户政策，5类人才可直接落户，减少了人才流出。

　　排名在北京、上海之后，并不意味着深圳人才吸引力弱，近三年深圳人才依旧净流入。从人才流入流出占比看，2018-2022年深圳人才流入占比从4.7%降至4.5%，人才流出占比从4.6%降至3.4%。由于流入流出占比降幅相当，近三年人才净流入占比保持平稳，2020、2021、2022年人才净流入占比分别为1.3%、1.4%、1.1%。

　　从来源看，人才向深圳流入的前十大城市合计占比41.1%。其中，珠三角城市有4个，合计占比20.7%；流入深圳的人才中10.8%来自广州，流入广州的人才中14.6%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快、创新发展水平高，2022年深圳GDP达3.2万亿，位居全国第3。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。

　　从去向看，深圳人才流向的前十大城市合计占比52.0%。其中珠三角城市有4个，合计占比29.8%，低于2021年的32.4%。流出深圳的人才中12.3%流向广州，其次是流向东莞、上海，占比分别为8.6%、5.5%。2022年流入、流出深圳的行业人才中IT通信电子互联网占比达31.7%、32.8%，均远高于其他9个城市，深圳IT通信电子互联网行业人才流动频繁。

　　40多年来，深圳从一个默默无闻的边陲小镇，发展成为具有全球影响力的现代化国际大都市。2022年，深圳全市地区生产总值3.24万亿元（约合4698亿美元），同比增长3.3%，位居全国第三、亚洲第四、全球前十；工业总产值、增加值分别达4.55万亿元（约合6598亿美元）、1.04万亿元（约合1508亿美元），首次实现全国城市的“双第一”。

　　深圳有发达的产业体系，现在正全力做大做强“20＋8”战略性新兴产业集群和未来产业，巩固提升网络与通信、智能终端、超高清视频显示、软件与信息服务业、高端医疗器械等产业集群领先优势，推动生物医药、工业母机、新材料、智能传感器、精密仪器设备、激光与增材制造等产业集群取得更大进展，抢抓新能源汽车、新型储能产业发展风口，积极培育合成生物、细胞与基因、量子信息等未来产业新增长点。

　　深圳把创新作为城市发展的主导战略，持之以恒加大基础研究和应用基础研究投入，高标准推进光明科学城、鹏城实验室、河套深港科技创新合作区、西丽湖国际科教城等重大平台及一流大学建设，深圳还相继出台加强基础研究的实施办法、基础研究项目管理办法。正如著名科学家颜宁所说，深圳是科研工作者的梦想之都。

　　深圳从零起步培育了华为、腾讯、大疆、平安等知名企业，是10家世界500强企业的所在地，世界500强数量位居全球第6位、中国第3位，其中民营企业入榜世界500强企业数量高居全国第一。“头部企业”全面领跑，新锐企业多点开花，中小企业雨后春笋。可以说，深圳大产业、大平台、大企业集聚，有类型丰富多样的就业岗位，为人才发展提供更广阔的空间。

　　人才竞争是当前城市竞争的关键，各个城市也都出台了政策来吸引人才。在吸引人才方面，深圳也是十分卖力。

　　深圳在全国率先开展人才计划优化整合，形成“引育并举”的人才政策体系。不仅以杰出人才、关键核心技术人才、基础研究人才等15个培养专项为核心，对潜心从事原始创新、基础研究或核心技术攻关的科研人员，给予长期稳定支持，还由“以帽取人”向“以岗择人”转变，将“按帽论价”转化为贡献导向的长期激励。对于市场指挥棒发挥作用明显的竞争领域，建立“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制，优化升级产业发展和创新人才奖，扩大优质实体经济企业高精尖缺人才覆盖范围；对于政府主导投入为主的非竞争领域，支持用人主体设置特聘岗位，自主评聘高精尖缺人才。

　　深圳构建全方位、全周期人才服务体系，努力为人才办实事、做好事、解难事，营造人才发展“好环境”，让各类人才各得其所、大展其长、实现抱负。

　　——让人才“心有所向”。设立市人才研修院，打造人才国情研修和学术交流的重要平台。

　　——让人才“心有所安”。向高层次人才发放“鹏城优才卡”，人才凭卡可直接办理便利服务。投入1000亿元设立人才安居集团，专责筹集建设人才住房。设立总规模100亿元的市人才创新创业基金，为初创期、种子期人才创业项目提供金融支持。

　　——让人才“心有所归”。以立法形式在全国首设深圳人才日，创办“深圳全球创新人才论坛”，营造礼遇人才的城市氛围。在寸土寸金的深圳湾畔建成全国首个人才主题公园，展现尊才、爱才、敬才的诚意和温度。发布全国首个国际人才街区地方标准，不断优化让人才“近悦远来”的服务生态。

　　当前，深圳正处于一系列国家重大战略叠加的黄金发展期，肩负打造粤港澳大湾区高水平人才高地、创新人才高地示范区的重大使命，对人才的渴求不言而喻，也有着比以往任何时候都更加广阔的发展舞台。

　　深圳也在持续改革创新，提供最好人才生态和最优公共服务，打造一大批让人才施展才华、干事创业的大平台、好企业和新机构，筑起万马奔腾的“逐梦场”，让各类人才生活更舒心、工作更愉快、人生价值得到更好体现。

　　深圳是一座平均年龄32.5岁的青春之城，也是一座不会辜负人才梦想的追梦之城，这里的每一天都朝气蓬勃、充满希望。城与人同频共振，人与城共赴未来，城市和人才的“双向奔赴”必将共创精彩。